集中力量凝聚“人才强校”活力 学校召开人才人事工作会议

10月15日，学校召开人才人事工作会议。全体校领导，各部门及各二级学院负责人，综合办主任、专业群负责人及人事处相关人员参加会议。会议由党委副书记、副校长刘玲玲主持。

会上，人事处首先就“学校人才人事工作现状和十四五规划”作工作汇报，系统梳理突出难点问题。下一步，人事处将强化今后人才强校战略和“十四五”人才人事规划，以高标准提升全校教职工获得感、幸福感、归属感。今后五年，要通过“统一认识、创新政策、突出联动、优化环境、强化保障”的“五管齐下”，实现“1511”人才发展目标和“211”人事工作目标。科学谋划人才建设“五大工程”：一要实施“高标准师德师风建设工程”；二要实施“高吸引力薪酬体系打造工程”；三要实施“高质量人才引进工程”；四要实施 “高水平师资培育工程”；五要实施“高效率人才服务工程”，构建“各美其美、美人之美、美美与共”的人才和谐新局面。

随后，与会人员分别围绕引才、师资建设、重大人事人才制度、当前学校师资队伍的现状、面临的主要挑战等多方面开展交流研讨，分享工作经验。

副书记、校长王佑镁作总结讲话。他指出，要矢志不渝践行习近平新时代中国特色社会主义思想，遵循高等教育规律和职业教育规律，继续赓续十三五“人才强校”工作中的突出成效，奋力走好东方人才队伍建设新的赶考之路。

人事决定动能，人才兴校是高质量发展的铁律。在“十四五”新的奋进征程中，王佑镁强调：一要统一思想，提高认识，坚定不移地走人才强校之路：高度重视，深刻领会人才强校的重要意义；立足长远，灵活领会人才工作的科学理念；直面困难，准确把握学校人才工作的现状。二要突出重点，统筹兼顾，全面推进大人才工作格局构建：加强“保质保量”；加快“提升增量”；加大“盘活存量”；加速“激发能量”。三要强化责任，狠抓落实，确保人才工作各项部署落地生根：让组织领导、责任分工、资源保障为高水平高职院校保驾护航。

王佑镁要求，要履行好东方人才工作新担当，一需要领导干部要树立强烈的使命感和担当意识，做好各项工作，传递好接力棒；二需要各二级单位敢于改革创新，激发创造的无穷活力；三需要教职工立德、立言、立功，带动学校的学风、教风、校风建设。全校上下统一思想，齐心协力为加快建设优质美丽幸福新型高职院校贡献力量！