时维十月，序属金秋；师者匠心，薪火相传。10月17日上午，银川能源学院2020-2021学年青年教师导师聘任仪式在知行楼会议室举行。执行校长赵平、校长助理马艳丽、受聘导师及青年教师共百余人参加会议,聘任仪式由教师教学发展中心副主任魏新宇主持。
会议开始，魏新宇副主任宣读了2020-2021学年受聘导师及青年教师名单，本次受聘导师55人，接受指导的青年教师61人。
随后执行校长赵平教授为22名受聘导师代表颁发聘书。
马克思主义教学科研部马维宗老师代表青年教师发言。马老师表示，青年教师要想快速成长，一要主动学习、虚心请教。老老实实做“徒弟”、认认真真学经验、扎扎实实搞教研。二要善于总结、扬长避短。通过总结，认识到自己的优点与缺点，从而取长补短、不断进步。三要突破创新、富有个性。要多听课、多思考、多改进，在继承老教师丰富教学经验的基础上，根据自身条件创造性实施教育教学，逐步形成自己的教学思路、教学特色和教学风格，努力追求自身教学的高品位。
土木建筑学院院长孟云芳教授代表受聘导师发言。孟院长表示，身为指导教师，时常会感到肩上的担子任重而道远，因为这不仅代表了一种信任、一种肯定，更多的是一种责任和担当。作为导师，要做一把好的耕犁，做一艘好的渡船，传递自己对教育的热爱，潜心育人、用心带教，达到师徒共赢。老教师和青年教师之间互有长处，各有短板，因此老青结合，可以优势互补、资源共享。孟院长指出，“导师青教结对”的意义
不仅在于使青年教师快速地成长和成熟，也是对老教师教学能力再次提升的鞭策。
随后，校长助理马艳丽对本年度青年教师培养及导师制工作进行部署。马助理首先对今年教师教学发展中心开展的各类培训进行了阐述。马助理表示，集团和学校高度重视青年教师的发展，本学期，通过开展新教师入职培训、青年教师高教资格岗前培训以及青年教师素质素养能力提升培训，帮助青年教师从如何上好一堂课，掌握基本的教育知识和理论指导自己的教学工作，到拓宽学科知识结构、开拓学术视野、帮助提升学术研究底蕴等内容均有讲座，希望青年教师在教好学、上好课之余认真思考自己的专业发展，找准发展目标做好规划。随后马助理指出，做好并完善传帮带机制，是中共中央、国务院进一步深化新时代教师队伍建设改革的具体措施之一。学校通过修订制度，将抓好青年教师导师制工作的落实，希望受聘导师在做好自身工作的同时，把自己在师德修养、教学实践、科学研究方面沉淀的经验，毫无保留地传授给青年教师，促进青年教师成长成才，切实将“倾心教育、笃实守正”的优良教风传承下去。
最后，执行校长赵平教授做总结讲话。赵校长表示，择一事，爱一生，不为繁华易匠心；衷于责，兴于真，不为荆棘易初心。希望在青年教师遇到困难时，学校和各位受聘导师能携手扶持他们走出困境，让他们心无旁骛、热情饱满地投入到教育教学和科学研究工作中去，使青年教师尽快完成角色转变，缩短成长周期。赵校长鼓励导师应以“诲人不倦”的态度指导和关心青年教师的成长，青年教师以“学而不厌”的精神向导师虚心请教学习，让自己在导师的引领下尽快成长。只有导师和青年教师携手共同努力、互相学习、共同提升，学校的“青年教师导师制”工作才会真正落到实处。
“骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低”，相信在学校领导和各位教师的携手努力下，我校青年教师的教学能力和水平将得到较快的提高！
