强化岗位管理 突出择优聘用 推进职业本科质量提升整改工作 学校召开岗位聘任制实施动员大会

9月29日下午，学校岗位聘任制实施动员大会在学术报告厅F219举行。校领导、科级以上管理干部、各教研室主任参加大会。会议由校委书记柳卫东主持。

会上，校长助理、人事处处长邓晓益宣读了《关于实施〈重庆机电职业技术大学岗位聘任制实施管理办法〉（以下简称《办法》）的通知》，并对实施工作流程进行了介绍。

校长张国林做岗位聘任制实施启动动员讲话。要求各职能部门、各学院，要弄懂“原则”、不忘“初心”、搞好操作、踏上新途。

张国林校长简要回顾了学校启动岗位聘任制以来的前期工作。他说，学校岗位聘任制改革工作从谋划、调研到方案制定，再到《办法》出台，历时整整一年有余。《办法》是集全校教职工的智慧，反复酝酿斟酌、经过深入调查研究、广泛征求意见，数轮修改完善，经教代会审议通过、校长办公会审议、报学校理事会审定后批准，现予实施。

张国林校长在讲话中，对《办法》的核心章节条款进行了着重说明。他指出，实施岗位聘任制的“基本原则”是“按需设岗、以责定岗、以岗定酬、择优聘用、合同管理、严格考核、效率优先、兼顾公平”，建立完善“岗位职责+工作业绩+实际贡献”三者紧密联系起来的工资分配制度。

他强调，实施岗位聘任制的“初心”是“发挥工资最重要的激励作用，激发教职工活力和学校内生动力，推动高质量发展。”当前，学校最重要的工作任务是要“完成本科层次职业教育试点任务，确保评估合格。”即完成职业本科试点学校办学质量改进提升有关工作，建设合格职业本科学校。

岗位聘任制改革的正式实施，旨在进一步激发广大教职工干事创业热情，聚焦职教本科试点，深化人事制度改革，创新内部管理机制，优化人力资源配置，切实做到“两个转变”（从“挂牌子”到“建牌子”；从“升本”到“建本”），从而实现学校新发展新跨越。

推行岗位聘任制改革，就是要引导广大教职员工由“身份管理”向“岗位管理”转变，按照公开、公正、公平的原则，强化岗位管理和择优聘用，激励教职工不断完善自我，努力工作，通过岗位实现自身目标，通过岗位实绩体现自身价值，增强教职工的竞争意识和进取精神，进而实现教师整体队伍水平的提升和学校的可持续性发展。

各部门、各学院要在前期学习调研的基础上，按照《办法》要求，切实做好“设岗”“发岗”“聘岗”以及“考岗”等各环节的实施工作。

柳卫东书记在主持时强调，学校实施岗位聘任制改革，是推动学校高质量高水平发展的一件具有重大意义的事情，也是推进职业本科试点的一项重大任务和举措。建立完善的、符合机电大学发展实际的岗位聘任制，是全体教职工的期望，更是学校提高核心竞争力的关键。党员干部和广大教职工都要充分认识到岗位聘任制改革的重要性，尤其是各部门、各学院负责人要及时传达，再深入学习，吃透《办法》，准确把握，凝心聚力，切实抓好实施岗位聘任制的各项工作。