眉山电子职业技术学校召开后备干部人才选拔会暨培训开班仪式

2021年3月23日上午，南充大成职业教育集团眉山电子职业技术学校干部后备人才库人才选拔会议在学校104会议室举行，出席选拔会议的领导有集团理事长李小林、集团副理事长陈行辉、理事周俊、学校党支部书记李劲松、督导组副组长赵安城、副校长张才星、副校长庞子靓、行政办主任王毅，初审合格的8名教师参加面试。选拔会议由督导组副组长赵安城主持。

面试开始前，理事长李小林简要说明了设立干部后备人才储备库的目的和意义，成为后备干部后对个人和集团教育事业的推动作用。参加面试的教师们逐一接受了集团和学校领导们的面试提问，教师们精彩的回答赢得了在场领导和老师的称赞。

经过学校校领导、集团督导组的认真分析商榷及慎重考虑后，当日参加面试的8名教师全部纳入干部后备人才库，接受集团和学校的培养和考察。

随后，集团及学校领导、中层干部、干事和入选干部后备人员举行了培训开班仪式，并对入选干部后备人员开展了培训第一课。

理事长李小林指出，本次后备干部培训班的举办，是学校管理模式的创新，是集团发展学校的重大战略部署，是学校长远发展的重要保障，学员要对照现有干部工作职责并结合自身优点，去不断提高自己的业务和管理能力，与学校相互成就。同事之间要有相互成就的团结意识，全体人员都要有成就集体的大局意识。

党支部书记李劲松简要介绍了学校的管理体系、分管校领导的职责；副校长张才星介绍了学生、安全管理干部的岗位设置和职责；副校长庞子靓介绍了教学系统干部的岗位设置和职责；办公室主任王毅介绍了行政办职责和日常事务；集团督导组副组长赵安城介绍了集团督导组工作职能和岗位设置情况。

理事周俊在讲话中指出，通过此次培训后备干部们要清楚认识学校各部门领导、干事岗位职责，不断提升自我，实现自身价值。副理事长陈行辉明确，后备干部培养到正式任用需要自身长时间的学习，以及长时间接受集团和学校的培养与考察。

后续将按照培养方案继续开展后备干部们的培养、锻炼和考察，激发后备干部们的潜能，取长补短，规避自身缺点，让他们快速成长起来，早日为学校和集团的教育事业做出贡献。