学校以赛促培引领培训方式创新

月4日至26日，华荣能源公司2022年第二期电工技能提升培训班在学校举办，受四川职业技能大赛矿井维修电工决赛的启发，首次采用“以赛促培”的创新培训模式，激发学员前所未有的学习。

通过20天紧张的培训和激烈的角逐，学员们比、学、赶、帮、超，最终来至达竹柏林煤矿等单位的6名学员分获一、二、三等奖， 受到表彰奖励，新的培训方式取得圆满成功。

“以赛促培”激发学校“三变”

一变模式：为了使“以赛促培”的新的培训方式取得更好效果，学校制订了完备的竞赛方案，按正规比赛规范操作，在开班仪式上即与学员见面，确保公平公正。学校还根据学员的情况，按5人一组，成立学习小组，在组长带领下，互相学习，相互交流，共同提高。

二变课题：结合公司煤炭智能化发展的趋势，学校培训项目组及时对培训课题做了调整，缩短了原本的控制路线、井下设备检修和理论课题，增加了PLC的教学和实践课时，突出了PLC的编程设计，对培训内容进行了优化。

三变实操：进一步强化实操训练，实操课时占比达到77.5%，理论和技能操作训练结合更加紧密。学员们纷纷表示，以前参加的培训大多数都坐在教室里上理论课，实操的时间很少，但这次的培训基本上都在实操，原本一知半解的知识，也在反复练习中逐渐清晰明了，真正学到了自己工作需要的技能。

“以赛促培”激发学员“三变”

学习主动性更强。此次参培的40名学员年龄和基础都参差不齐。在“以赛促培”新模式的激发下，学习积极性和主动性空前高涨。有一名老学员，第一次系统的学习PLC技术，由于视力不好，基础又差，他花费的时间要比其他学员多得多。在正式比赛时，他是最后一个交卷的，在他点提交地那一瞬间，他忍不住对一旁的监考老师感叹道：“我终于可以回去刮个胡子了，我已经半个月没刮胡子了！”他编的程序得到了老师的高度赞扬。在这一期培训过程中，除正常上课学习外，利用业余时间钻研学习、上机练习的学员大有人在，娱乐的学员明显减少了。

学习氛围更浓。本次培训期间，连续出现了极端高温天气，学员们战高温、克酷暑，丝毫没有影响学员的学习。有的学员甚至中午都不休息，泡在机房里不断练习编程，他们说：“我们就想学PLC，现在矿上的设备都是PLC在控制，过去我们弄不懂就抄了别人的程序完成任务，实际上一点儿都不懂。但是这次不同，老师们用不同的方式教我们编程的方法，而且通过大量的上机练习，反复实践，终于学会了编程的基本方法，而且也熟悉了操作接线！”。

培训效果更好。本次培训采用过程管理+量化考核的方式，竞赛成绩由10%的平时实操课题成绩+20%的理论竞赛成绩+70%实操竞赛成绩组成。经过前期学员们的努力，最终成绩也十分喜人。竞赛综合成绩最高分达到95.58分，理论成绩最高达到93分，平均分达到65分，80分以上的占比近20%，实操成绩最高98分，平均分达到75分，80分以上的占比近22%，相比第一期电工培训，成绩大幅度上升。培训合格率达100%。

学校党总支书记、校长王智表示，这种培训模式将成为常态，引领今后的培训工作。学校还将进一步完善，扩大竞争范围，不仅奖励获奖个人，还要奖励优秀的学习小组，进一步提升培训效果。