学校以赛促培引领培训方式创新

学校新闻 2022-09-13 220

月4日至26日,华荣能源公司2022年第二期电工技能提升培训班在学校举办,受四川职业技能大赛矿井维修电工决赛的启发,首次采用“以赛促培”的创新培训模式,激发学员前所未有的学习。

通过20天紧张的培训和激烈的角逐,学员们比、学、赶、帮、超,最终来至达竹柏林煤矿等单位的6名学员分获一、二、三等奖, 受到表彰奖励,新的培训方式取得圆满成功。

“以赛促培”激发学校“三变”

一变模式:为了使“以赛促培”的新的培训方式取得更好效果,学校制订了完备的竞赛方案,按正规比赛规范操作,在开班仪式上即与学员见面,确保公平公正。学校还根据学员的情况,按5人一组,成立学习小组,在组长带领下,互相学习,相互交流,共同提高。

二变课题:结合公司煤炭智能化发展的趋势,学校培训项目组及时对培训课题做了调整,缩短了原本的控制路线、井下设备检修和理论课题,增加了PLC的教学和实践课时,突出了PLC的编程设计,对培训内容进行了优化。

三变实操:进一步强化实操训练,实操课时占比达到77.5%,理论和技能操作训练结合更加紧密。学员们纷纷表示,以前参加的培训大多数都坐在教室里上理论课,实操的时间很少,但这次的培训基本上都在实操,原本一知半解的知识,也在反复练习中逐渐清晰明了,真正学到了自己工作需要的技能。

“以赛促培”激发学员“三变”

学习主动性更强。此次参培的40名学员年龄和基础都参差不齐。在“以赛促培”新模式的激发下,学习积极性和主动性空前高涨。有一名老学员,第一次系统的学习PLC技术,由于视力不好,基础又差,他花费的时间要比其他学员多得多。在正式比赛时,他是最后一个交卷的,在他点提交地那一瞬间,他忍不住对一旁的监考老师感叹道:“我终于可以回去刮个胡子了,我已经半个月没刮胡子了!”他编的程序得到了老师的高度赞扬。在这一期培训过程中,除正常上课学习外,利用业余时间钻研学习、上机练习的学员大有人在,娱乐的学员明显减少了。

学习氛围更浓。本次培训期间,连续出现了极端高温天气,学员们战高温、克酷暑,丝毫没有影响学员的学习。有的学员甚至中午都不休息,泡在机房里不断练习编程,他们说:“我们就想学PLC,现在矿上的设备都是PLC在控制,过去我们弄不懂就抄了别人的程序完成任务,实际上一点儿都不懂。但是这次不同,老师们用不同的方式教我们编程的方法,而且通过大量的上机练习,反复实践,终于学会了编程的基本方法,而且也熟悉了操作接线!”。

培训效果更好。本次培训采用过程管理+量化考核的方式,竞赛成绩由10%的平时实操课题成绩+20%的理论竞赛成绩+70%实操竞赛成绩组成。经过前期学员们的努力,最终成绩也十分喜人。竞赛综合成绩最高分达到95.58分,理论成绩最高达到93分,平均分达到65分,80分以上的占比近20%,实操成绩最高98分,平均分达到75分,80分以上的占比近22%,相比第一期电工培训,成绩大幅度上升。培训合格率达100%。

学校党总支书记、校长王智表示,这种培训模式将成为常态,引领今后的培训工作。学校还将进一步完善,扩大竞争范围,不仅奖励获奖个人,还要奖励优秀的学习小组,进一步提升培训效果。

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